Santo Domingo. El dirigente sindical Pepe Abreu señaló que la cesantía laboral no debe considerarse un derecho adquirido automático, sino un derecho eventual que solo se activa ante la terminación de una relación laboral. Sus declaraciones se dieron en el marco del debate sobre la reforma al Código de Trabajo en la República Dominicana.
Durante su intervención en el programa Revista 110, Abreu explicó que la cesantía funciona como una previsión económica frente al desempleo y que, aunque es una protección importante para los trabajadores, no se genera de manera inmediata ni permanente, como otros derechos laborales. Subrayó que su carácter eventual ha sido un factor que el sector empresarial ha usado para cuestionar su aplicación y plantear modificaciones.
El dirigente sindical advirtió que el problema central no es la cesantía en sí, sino la ausencia de un sistema alternativo de protección al trabajador. Recordó que la Ley 87-01 de Seguridad Social contemplaba la creación de un seguro de desempleo, pero que este nunca fue implementado, dejando a los empleados sin una cobertura que pudiera sustituir la indemnización por despido.
Abreu también criticó la precariedad del sistema de pensiones, señalando que los trabajadores que comenzaron a cotizar en los primeros años de la seguridad social enfrentarán jubilaciones bajas, insuficientes para cubrir sus necesidades. En este contexto, eliminar la cesantía sin medidas complementarias agravaría la inseguridad laboral.
Asimismo, destacó que muchos empleadores registran la cesantía como un pasivo “no visible” en sus estados financieros, a pesar de que la normativa contable exige reflejarlo. Esto, según Abreu, ha convertido el tema en un asunto sensible y reservado, mientras se promueve públicamente la idea de su modificación.
Finalmente, el sindicalista reiteró que el movimiento obrero está dispuesto a discutir la modernización del marco laboral, siempre que cualquier reforma preserve los derechos de los trabajadores y garantice mecanismos efectivos de protección social antes de modificar o eliminar la cesantía.
