Santo Domingo. — Con el objetivo de fortalecer la presencia y el liderazgo de las mujeres en la industria nacional, el Ministerio de Industria, Comercio y Mipymes (MICM), junto a la Escuela de Organización Industrial (EOI) y la Asociación de Industrias de la República Dominicana (AIRD), clausuró la tercera edición del “Programa Ejecutivo en Liderazgo Femenino”, otorgando certificados a 120 mujeres líderes de distintos sectores productivos del país.
El acto contó con la participación de los viceministros de Desarrollo Industrial, Gianna Franjul, y de Comercio Exterior, Daniel Peña; la embajadora de España en el país, Lorea Arribalzaga; el director de la EOI, Diego Crescente, y el primer vicepresidente de la AIRD, Juan José Attias. Todos coincidieron en la relevancia de fortalecer el liderazgo femenino como motor de desarrollo económico y transformación social.
Durante la ceremonia, Franjul destacó que la participación de la mujer en la industria y la reducción de brechas de género constituyen una prioridad estratégica permanente del MICM. Subrayó que, mediante alianzas con el sector privado, la academia y organismos internacionales, se busca consolidar políticas y proyectos que amplíen el protagonismo femenino en la economía productiva del país.
Por su parte, la embajadora Arribalzaga expresó su satisfacción por apoyar a mujeres comprometidas con su crecimiento profesional, mientras que Crescente resaltó que el programa proporciona herramientas y confianza para asumir roles estratégicos y contribuir al desarrollo de sus empresas y comunidades. Attias, de la AIRD, señaló que el liderazgo femenino transforma equipos, impulsa la innovación y enriquece la visión estratégica de las compañías.
El programa también incluyó una charla magistral de los docentes de la EOI, Juan Carlos Villa y Rodrigo Sampedro, orientada a consolidar aprendizajes sobre liderazgo y proyección profesional.
Desde su inicio, esta iniciativa ha beneficiado a 260 mujeres, mientras que, a través de la cooperación con la EOI, cerca de 3,000 mujeres han recibido formación en liderazgo, transformación digital, sostenibilidad y gestión industrial, fortaleciendo tanto sus habilidades técnicas como sus competencias directivas.
El MICM, además, implementa políticas públicas que promueven la igualdad de género, incluyendo estudios sobre la participación femenina en la manufactura, publicación de buenas prácticas, diálogo con organismos internacionales y una hoja de ruta 2025-2028 para cerrar brechas en la industria, abordando violencia laboral, conciliación familiar y educación STEM.
En la actividad estuvieron presentes representantes del BID, la Unión Europea, el PNUD, la viceministra de la Mujer y directivos de la AIRD.
