Los Ministerios de Administración Pública y de la Mujer oficializaron la nueva Normativa Marco sobre Cuidados, Corresponsabilidad y Conciliación destinada a institucionalizar el derecho al cuidado dentro de la administración pública. La iniciativa busca generar condiciones laborales más equilibradas que faciliten la armonización de la vida laboral, familiar y personal de los empleados estatales.
La regulación incorpora disposiciones concretas para apoyar a los servidores públicos en situaciones que involucran necesidades de cuidado dentro del hogar. Entre estas figuran facilidades en procesos de adopción, modalidades de flexibilización laboral tras licencias de maternidad y paternidad, así como medidas especiales para casos de partos múltiples, nacimientos prematuros o bebés con discapacidad.
Durante la presentación, el ministro de Administración Pública, Sigmund Freund, calificó la normativa como una de las acciones más significativas y justas impulsadas por el Estado dominicano. Subrayó que el país necesita transformaciones profundas que abran paso a una sociedad con mayor igualdad y oportunidades.
A su vez, la ministra de la Mujer, Gloria Reyes, destacó que esta normativa representa un avance hacia una gestión pública más humana y corresponsable. Señaló que el cuidado debe reconocerse como un derecho fundamental y que su adecuada distribución contribuye a reducir las desigualdades de género que recaen mayoritariamente sobre las mujeres.
Ambos funcionarios instaron al sector privado a adoptar lineamientos similares, afirmando que la implementación de estas medidas contribuiría a crear ambientes laborales más inclusivos, sensibles y equitativos, sin distinción de género.
Detalles de la normativa
Grey Peña, viceministra de Servicios Públicos del MAP, explicó que el documento establece programas de autocuidado y mecanismos administrativos de conciliación que buscan fomentar una cultura institucional que respalde el derecho a cuidar y a recibir cuidados.
Por su parte, Melina Sainz, encargada de Agenda Legislativa del Ministerio de la Mujer, puntualizó que la política pretende promover condiciones laborales igualitarias para mujeres y hombres, además de impulsar un cambio en la percepción y reparto de las responsabilidades de cuidado dentro de la sociedad.
La normativa se posiciona como una herramienta estratégica para transformar las dinámicas laborales en el Estado y fortalecer un modelo de país más solidario, equitativo y orientado al bienestar familiar.
