La Superintendencia de Seguros de la República Dominicana (SIS) presentó los resultados de su más reciente Diagnóstico Institucional de Género, que refleja avances en materia de equidad, inclusión y capacitación de su personal sobre temas relacionados con género.
Durante la presentación, la institución resaltó el papel de la Unidad de Igualdad de Género, creada y fortalecida para promover iniciativas orientadas a la igualdad de oportunidades, la prevención de la violencia y el desarrollo de un ambiente laboral más inclusivo.
Los resultados fueron expuestos en un acto encabezado por el superintendente de Seguros y presidente del Comité Institucional de Transversalización de Género, Julio César Valentín Jiminián, junto a Yazmín Vicente, representante de la Unidad de Igualdad de Género, así como directores, encargados y demás integrantes del comité.
Valentín señaló que los progresos alcanzados representan un avance significativo, pero afirmó que garantizar la igualdad de oportunidades debe continuar siendo una responsabilidad permanente de las instituciones públicas.
“Tenemos la responsabilidad, como sociedad y como instituciones públicas, de seguir construyendo espacios más justos, donde el talento, la preparación y el esfuerzo de las mujeres sean plenamente reconocidos”, manifestó.
En tanto, Yazmín Vicente explicó los principales hallazgos del diagnóstico y las acciones impulsadas para consolidar una cultura organizacional basada en el respeto, la igualdad y la inclusión.
El informe también muestra un incremento en el nivel de conocimiento y formación del personal en materia de género, en comparación con la evaluación realizada en 2024. De acuerdo con la SIS, estos resultados están vinculados con los programas de sensibilización y capacitación desarrollados en los últimos años.
Como parte de la continuidad de estas acciones, la Superintendencia presentó un Plan de Trabajo que contempla capacitación permanente, fortalecimiento del liderazgo, mayor diversidad en los puestos de mando medio y la certificación del Sello Igualando RD.
Con estas iniciativas, la SIS busca consolidar una gestión institucional más inclusiva, transparente, humana y resiliente, fortaleciendo políticas que promuevan la igualdad dentro del sector público.
