Santo Domingo.— La presidenta ejecutiva de Grupo SID, Ligia Bonetti, llamó a fortalecer la formación práctica en República Dominicana para preparar profesionales capaces de adaptarse a los cambios, tomar decisiones acertadas y responder con rapidez a las necesidades del sector productivo.
La empresaria hizo el planteamiento durante su participación en el XXVIII Encuentro de Líderes del Sector Agropecuario, donde formó parte del panel “La Agroindustria y el Comercio en el Desarrollo Nacional: ¿Cuáles son las Competencias Clave del Profesional Técnico y Gerencial que Necesitamos?”, junto a Mercedes Ramos, presidenta del Consejo de Grupo Ramos.
Durante su intervención, Bonetti destacó que uno de los principales desafíos del país es reducir la brecha existente entre la velocidad con que evolucionan las empresas y la capacidad del sistema de formación para preparar el talento que requiere la economía.
A su juicio, las organizaciones ya no pueden centrarse únicamente en los conocimientos técnicos que posee una persona, debido a que estos pueden quedar desactualizados ante los constantes cambios tecnológicos y empresariales.
“Cada vez me interesa menos contratar solamente conocimiento. Me interesa contratar capacidad de aprender, criterio para decidir y voluntad para actuar”, afirmó.
Bonetti también resaltó que existen habilidades que trascienden la preparación técnica y que resultan fundamentales para el buen desempeño laboral, entre ellas la disciplina, la concentración, la atención a los detalles, la capacidad de establecer prioridades y la constancia.
En ese contexto, sostuvo que es necesario recuperar el valor de hacer correctamente las tareas cotidianas, especialmente en áreas como la agroindustria, la manufactura y las operaciones, donde los pequeños detalles pueden tener un impacto significativo en los resultados.
Más conexión entre academia y empresas
La presidenta ejecutiva de Grupo SID abogó por ampliar los modelos de formación dual, las prácticas profesionales y otras iniciativas que permitan a los estudiantes adquirir experiencia y conocer desde temprano las exigencias del entorno laboral.
“El gran desafío no es solamente formar más personas, sino formar las personas que el aparato productivo realmente necesita. Academia y empresa no pueden trabajar a velocidades diferentes”, expresó.
Bonetti consideró que una mayor colaboración entre las instituciones educativas, las empresas y el Estado permitiría anticipar las competencias que demandará el mercado laboral y ajustar los programas de formación a esas necesidades.
Capacitación como inversión
La ejecutiva destacó además la importancia de que las empresas mantengan una inversión constante en la preparación de sus colaboradores. Como ejemplo, señaló que Grupo SID impartió durante 2025 más de 98 mil horas de capacitación en áreas como liderazgo, inteligencia artificial, sostenibilidad y conocimiento del negocio.
Asimismo, indicó que durante los últimos cinco años la inversión de la organización en formación y desarrollo ha superado los RD$395 millones.
Bonetti sostuvo que la capacitación debe ser vista como una inversión estratégica y no como un gasto, especialmente en un escenario marcado por transformaciones tecnológicas y económicas constantes.
“No necesitamos que todos sepan de todo; necesitamos que cada uno entienda cómo lo que hace impacta el todo”, manifestó.
Finalmente, resaltó la importancia de que los profesionales comprendan la relación entre el campo, la industria, las operaciones, los costos y el consumidor, ya que esta visión integral contribuye a mejorar la toma de decisiones y elevar la productividad del país.
