La diputada por Hato Mayor, Ligia Barceló, aclaró este domingo que su propuesta legislativa no busca eliminar la cesantía, sino modernizar su aplicación para ampliar su alcance y proteger tanto a los trabajadores como a los pequeños empleadores. La declaración fue emitida en respuesta a lo que calificó como una ola de desinformación generada en torno a su iniciativa presentada en el Congreso Nacional.
“Reitero que no estoy proponiendo eliminar la cesantía. Todo lo contrario, propongo un diálogo abierto y responsable para encontrar la mejor fórmula que beneficie tanto a los trabajadores como a los emprendedores”, expresó la legisladora.
Realidad laboral en Hato Mayor
Barceló expuso que en su provincia, de casi 103,000 habitantes, apenas 4,034 personas tienen empleo en empresas formalizadas, mientras que 19,800 trabajan en el Estado y alrededor de 37,000 lo hacen sin seguridad social ni acceso a cesantía.
“Si no dialogamos y no modernizamos esta ley, estamos condenando a 7 de cada 10 hatomayorenses a no acceder a empleos formales ni a los beneficios laborales que merecen”, advirtió.
Enfoque en microempresas
La diputada subrayó que su propuesta busca aliviar la carga de las micro y pequeñas empresas, que enfrentan dificultades para pagar cesantías elevadas en plazos cortos. Mencionó casos como el de una dueña de salón, un panadero o una joven de boutique, quienes podrían ver sus negocios quebrar al enfrentar pagos de RD$150,000 o RD$250,000 por despido.
“Cuando una microempresa quiebra por no poder pagar cesantía, todos sus empleados pierden el sustento. Eso no es justo ni sostenible”, señaló.
Garantías y derechos
Barceló aseguró que su propuesta no afecta a quienes ya tienen empleo, ya que la ley no es retroactiva y los derechos acumulados están garantizados. También explicó que la cesantía no aplica en casos de renuncia, faltas graves o empleos en el Estado, donde rige la Ley de Función Pública.
Llamado al diálogo
La legisladora hizo un llamado a la ciudadanía a escuchar directamente su propuesta, debatirla con responsabilidad y evitar el populismo. “Modernizar la cesantía significa cuidar a quien trabaja, pero también cuidar a quien da trabajo”, concluyó.
