La Dirección General de Migración (DGM) anunció que las renovaciones de permisos de trabajo temporales (TT-1) para extranjeros no residentes deberán ir acompañadas obligatoriamente de un contrato laboral formal, registrado ante el Ministerio de Trabajo, dejando en claro que este permiso no cubre actividades informales.
Resolución 001-2026 y objetivos
Esta medida está contemplada en la Resolución 001-2026, emitida como parte de una revisión interna destinada a garantizar el cumplimiento de la legislación vigente, reforzar la transparencia y ofrecer mayor seguridad jurídica tanto a empleadores como a trabajadores extranjeros.
La DGM subraya que la resolución no introduce nuevos requisitos, sino que organiza y precisa las disposiciones existentes en la legislación migratoria dominicana, promoviendo así una gestión más clara y ordenada.
Aplicación a solicitudes y renovaciones
La norma se aplica a todas las solicitudes, ya sean nuevas o en trámite, y busca corregir irregularidades detectadas en el pasado, como la sustitución del contrato formal por declaraciones juradas, práctica que no está contemplada en la Ley de Migración No. 285-04 ni en su reglamento 631-11.
Cada renovación deberá incluir un nuevo contrato formal que respalde la continuidad de la relación laboral.
Proceso de renovación y documentos requeridos
El trámite debe realizarse mediante la plataforma institucional y debe incluir:
- Carta del empleador con el contrato adjunto, justificando la renovación y garantizando la permanencia del trabajador.
- Certificación de inscripción en la Tesorería de la Seguridad Social (TSS).
- Pasaporte vigente con al menos 18 meses de validez.
- Carné de trabajador temporero.
- Certificado médico.
- Póliza de garantía migratoria.
- Constancia de inscripción en la TSS.
- Dirección dentro de la zona autorizada para laborar.
Se reitera que no se admitirán declaraciones juradas como sustituto del contrato formal.
Responsabilidades del empleador
El empleador será responsable de coordinar la repatriación del trabajador al finalizar el contrato, en conjunto con la autoridad migratoria, conforme a la normativa vigente.
Además, la DGM advirtió que los empleadores que contraten trabajadores temporales sin contratos formales podrían enfrentar sanciones económicas.
Límites del permiso de trabajo
La institución recordó que la tenencia de un permiso de trabajo no autoriza la realización de actividades informales como:
- Motoconcho
- Taxi
- Ventas ambulantes
- Servicios de delivery o mensajería
El incumplimiento de estas disposiciones, así como la permanencia irregular en el país, podrá derivar en sanciones, incluyendo la cancelación del estatus migratorio y la deportación.
