Santo Domingo.– Legisladores de distintos partidos políticos expresaron este lunes su firme oposición a la propuesta del presidente de la Cámara de Diputados, Alfredo Pacheco, de excluir la cesantía de la reforma laboral y transferirla al sistema de Seguridad Social.
Los congresistas advirtieron que la iniciativa podría generar incertidumbre entre los trabajadores, al eliminar una garantía laboral sin definir mecanismos concretos que aseguren su protección económica en caso de despido.
Varios representantes consideraron que la cesantía y la Seguridad Social tienen finalidades completamente diferentes, por lo que integrarlas sería incompatible. Algunos incluso compararon la propuesta con intentar mezclar “agua y aceite”.
El diputado de la Fuerza del Pueblo (FP), Alcibíades Tavárez, defendió la permanencia de este beneficio laboral, señalando que se trata de un derecho histórico de los empleados dominicanos. A su juicio, trasladarlo a la Seguridad Social provocaría retrasos y dejaría a los trabajadores desprotegidos al momento de perder sus empleos.
De igual manera, el legislador del Partido Revolucionario Moderno (PRM), Eugenio Cedeño, afirmó que la propuesta no encaja dentro del modelo de Seguridad Social y sostuvo que el debate debe centrarse en decidir si la cesantía se mantiene o se modifica, pero no en transferirla a otro sistema.
Las organizaciones sindicales también rechazaron categóricamente la sugerencia. El presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), Rafael “Pepe” Abreu, reiteró que la cesantía es un derecho adquirido y no está sujeto a negociación.
Abreu recordó que durante la reforma de la Seguridad Social de 2001 se intentó sustituir la cesantía por un seguro de desempleo, iniciativa que finalmente no prosperó debido a la falta de acuerdos entre empresarios y sindicatos.
Mientras tanto, la reforma laboral continúa avanzando con cautela en el Congreso Nacional. Aunque la pieza legislativa fue aprobada en primera lectura con varias modificaciones, persisten diferencias entre sectores empresariales, sindicales y legisladores sobre temas sensibles como la cesantía, las prestaciones laborales y las responsabilidades de empleadores y trabajadores.
Estas discrepancias anticipan nuevas discusiones y negociaciones antes de que el proyecto pueda alcanzar su aprobación definitiva.
