Sobregestión

En una breve tertulia con un colega y amigo de más de 20 años. Tocábamos
aspectos sobre el desempeño de las personas en un ambiente laboral y el
desempeño de los emprendedores, al momento de iniciar un proyecto ya sea
para fines de ingresos económicos como filantrópico.
Y coinicidíamos en muchos puntos, sobre el tema de la “Sobregestión” dentro
de una organización, no importando el tamaño de las mismas.
Ahora bien, ¿Que es la Sobregestión?
La sobregestión es un término que se refiere a la situación en la que una
organización, proyecto o equipo se encuentra sometido a un exceso de control,
supervisión o dirección por parte de los gestores o líderes. Esto puede
manifestarse de varias maneras, como a través de micromanagement
(microgestión), una burocracia excesiva, o una tendencia a involucrarse
demasiado en los detalles operativos, a menudo impidiendo que los empleados
o equipos tomen decisiones autónomamente.
Esta forma de proceder (ya sea gerencial, individual o en forma de liderazgo)
puede tener efectos negativos, como la reducción de la moral del equipo, la
disminución de la productividad, la falta de creatividad e innovación, y un
entorno de trabajo estresante.
Actualmente es un concepto relacionado con la ineficiencia en la gestión,
donde la excesiva intervención de los líderes obstaculiza más de lo que ayuda
al progreso del trabajo o proyecto.
Por Dios!! Ya estamos en el siglo 21!! Los individuos lo que ma tienen son
herramientas para realizar su labor, y lo que más nos sobra a los líderes de hoy
día, son herramientas para monitorear el desempeño.
Observó que en mi amada República Dominicana, sobre abunda la
“Sobregestión”, tanto en los ámbitos públicos como privados. También lo
observo en los sectores de emprendimiento y Pymes. Ese tipo de situaciones
hacen que toda iniciativa o proyecto se alargue en el tiempo, se retrase y
produce una insatisfacción brutal, en al ánimo de las personas.
¡¡Por lo que mi recomendación, es que líderes!! Debemos de crear los
espacios para que los recursos a ser administrados (y hablo de las personas)
sientan la holgura y libertad de realizar las actividades pertinentes, a los fines
de que se obtengan los resultados esperados.
Luis Dominguez
Consultor Empresarial