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En medio de las discusiones sobre un posible aumento salarial, el sector empresarial dominicano ha reiterado su disposición al diálogo para modernizar el Código Laboral, enfocándose en la reforma del esquema de cesantía. César Dargam, vicepresidente del Consejo Nacional de la Empresa Privada (CONEP), destacó la necesidad de adaptar el marco legal a las realidades económicas actuales, con el objetivo de fomentar la generación de empleo y reducir la informalidad laboral.
Dargam enfatizó que la cesantía es un tema clave en la discusión, ya que su modelo actual no es sostenible. Sostuvo que el sector empresarial no propone eliminarla, sino adecuarla. «El no tener límites genera incertidumbre, genera falta de seguridad jurídica, al final del día no beneficia tampoco a los trabajadores, y es una carga importante para las empresas. Ningún otro país de la región tiene un esquema similar», agregó.
Por su parte, Laura Peña Izquierdo, presidenta de la Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom), manifestó que el sector empresarial está abierto a escuchar cualquier propuesta que tengan los sindicatos o el gobierno, «para que podamos llegar a un acuerdo sobre el tema de la cesantía».
El CONEP ha presentado propuestas específicas para modificar el esquema de cesantía, buscando equilibrar los intereses de trabajadores y empleadores sin afectar los derechos adquiridos. Estas propuestas incluyen limitar la cesantía para los empleados nuevos a un máximo de seis años y establecer un tope de hasta 10 veces el salario mínimo del sector laboral correspondiente.
El sector empresarial reitera su compromiso con un diálogo constructivo y la búsqueda de consensos que permitan una reforma laboral que beneficie tanto a trabajadores como a empleadores, adaptándose a las necesidades del mercado laboral actual.