Este sábado es el último día para que las empresas públicas y privadas en República Dominicana paguen a sus empleados el “doble sueldo” o salario de Navidad, un derecho protegido por el artículo 220 del Código de Trabajo (Ley 16-92).
El Ministerio de Trabajo recordó hoy, a través de sus redes sociales, que el pago debe realizarse antes de que termine el día 20 de diciembre, incluso si el contrato del trabajador terminó previamente. El monto del doble sueldo corresponde a la duodécima parte del salario ordinario devengado durante el año y se ajusta proporcionalmente según el tiempo trabajado.
El salario de Navidad no incluye horas extra ni participación en beneficios de la empresa y está exento de impuestos sobre la renta. Además, los empleadores deben entregar al trabajador una constancia escrita indicando la suma a recibir.
Aunque el Código de Trabajo no establece sanciones específicas por incumplimiento del doble sueldo, la violación de normas salariales puede considerarse grave y conllevar multas de tres a doce salarios mínimos.
El Ministerio de Trabajo instó a los empleados que aún no hayan recibido este pago a comunicarse con la institución para asegurar que se respete este derecho laboral.
