En Alemania, levantarse con resaca no solo puede suponer un malestar físico, sino que también puede constituir un motivo legalmente aceptado para faltar al trabajo, siempre que la condición esté debidamente certificada por un profesional de la salud.
La normativa laboral alemana contempla que cualquier afección física o psicológica que limite la capacidad del empleado para desempeñar sus tareas de manera adecuada puede ser considerada una baja médica.
Bajo este marco, síntomas como mareos, náuseas o indisposición general asociados al consumo de alcohol pueden justificar una incapacidad temporal, sin que ello implique sanciones disciplinarias.
Las autoridades en materia laboral aclaran que la legislación no toma en cuenta la causa del malestar, sino el efecto que este tiene sobre el desempeño y la seguridad en el entorno de trabajo. El objetivo principal es proteger la salud del trabajador y prevenir situaciones de riesgo que puedan afectar tanto al propio empleado como a otras personas.
Sin embargo, especialistas advierten que esta disposición no debe entenderse como una autorización para el consumo irresponsable de alcohol. Por el contrario, señalan que se trata de una medida de protección que debe aplicarse con criterio y responsabilidad, promoviendo hábitos que no pongan en peligro la salud ni el rendimiento profesional.
