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Por: Domingo Jiménez Reyes
8/01/2025
El mercado laboral global está cambiando a un ritmo acelerado. La tecnología, el cambio climático, los cambios demográficos y las tensiones entre países están transformando tanto la forma en que trabajamos como las habilidades necesarias para mantenernos competitivos. El informe «Future of Jobs 2025», publicado por el Foro Económico Mundial, analiza en detalle cómo estas fuerzas están moldeando el mercado laboral hacia 2030. Con información recopilada de más de 1,000 empleadores en 55 países, el estudio identifica desafíos y oportunidades significativas que este cambio trae consigo.
Con el avance de la tecnología y la automatización, se proyecta que un 39% de las habilidades actuales quedarán obsoletas para 2030. Esto refuerza la importancia de adaptarse a las nuevas demandas del mercado laboral. Estas transformaciones, combinadas con otros factores globales, subrayan la necesidad de preparación constante y formación continua.
Aunque la República Dominicana no está entre las economías evaluadas en el informe, estas tendencias globales también impactarán al país. En este análisis, se destacan siete áreas clave del informe, muchas de ellas profundamente influenciadas por la tecnología, dejando un enfoque específico en el impacto local para un próximo artículo.
- La Tecnología: Motor de Transformación Laboral
La inteligencia artificial (IA) y la automatización están revolucionando la forma en que trabajamos. Herramientas como ChatGPT, Jasper AI y Synthesia han democratizado el acceso al conocimiento y automatizado tareas complejas, permitiendo que los empleados realicen actividades avanzadas con menos conocimientos técnicos previos. Este avance ha incrementado notablemente la productividad global.
El informe señala que el 60% de los empleadores espera que la digitalización transforme significativamente sus negocios para 2030. Los empleos con mayor crecimiento incluyen especialistas en Big Data, desarrolladores de software y expertos en Fintech. Por ejemplo, desde 2023, las inscripciones en cursos de IA en plataformas como Coursera han crecido de forma exponencial. Sin embargo, estos avances también amenazan empleos rutinarios, como los de cajeros y asistentes administrativos.
- Sectores Tradicionales que se Mantienen Sólidos
A pesar de los desafíos económicos, algunos sectores tradicionales siguen mostrando gran resiliencia y crecimiento. El cuidado de la salud es uno de ellos, impulsado por el envejecimiento poblacional, lo que aumenta la demanda de enfermeros y cuidadores. La educación también está en auge, con una creciente necesidad de especialistas en aprendizaje digital y profesores, debido a la digitalización de los procesos educativos. Por otro lado, el comercio electrónico continúa expandiéndose, generando una mayor demanda de choferes de camiones, operadores de almacenes y expertos en cadenas de suministro.
- Empleos Verdes: La Transición Hacia la Sostenibilidad
El cambio climático está impulsando un auge en empleos enfocados en la sostenibilidad. Según el informe, el 47% de los empleadores están invirtiendo en reducir las emisiones de carbono, mientras que un 41% se enfoca en adaptarse al cambio climático. Los roles más solicitados en este ámbito incluyen ingenieros de energías renovables, técnicos solares y especialistas en vehículos eléctricos.
Sin embargo, aunque las ofertas de empleos verdes han crecido un 22%, la formación en estas áreas solo ha aumentado un 12%, evidenciando una brecha significativa entre la demanda y la oferta de habilidades. Este panorama resalta la importancia de fortalecer la formación técnica y profesional en sectores relacionados con la energía limpia y sostenible.
- Fragmentación Geoeconómica: El Nuevo Mapa de Negocios
La fragmentación geoeconómica, es decir, la división de la economía global en bloques independientes debido a tensiones políticas, comerciales o tecnológicas está transformando los negocios. Según el informe, el 34% de los empleadores considera que los conflictos geopolíticos están afectando sus operaciones. Sectores que dependen de cadenas de suministro globales, son los más vulnerables.
Esta fragmentación podría reducir el PIB global entre un 0.2% y un 7%, dependiendo de la gravedad de las tensiones y la capacidad de los países para adaptarse. Las economías emergentes son particularmente vulnerables, debido a su dependencia de las cadenas de suministro internacionales. Por ello, diversificar las economías y fortalecer su resiliencia se torna esencial.
- La Brecha de Habilidades: Un Reto Global
El desajuste entre las habilidades que poseen los trabajadores y las que demanda el mercado sigue siendo un problema crítico. El informe estima que el 39% de las habilidades actuales quedarán obsoletas para 2030. A pesar de ello, el 85% de los empleadores priorizan estrategias de recapacitación para sus empleados, enfocándose en habilidades como el pensamiento analítico y la alfabetización tecnológica. Sin embargo, un preocupante 11% de los trabajadores no recibirá la formación necesaria, lo que aumenta el riesgo de desempleo. Cerrar esta brecha es clave para mejorar la competitividad laboral y garantizar un crecimiento económico equitativo.
- Reskilling: Clave para Adaptarse a un Entorno Cambiante
El reskilling, o la capacitación para adquirir nuevas habilidades, es fundamental para enfrentar los cambios en el mercado laboral. Según el informe, el 70% de los empleadores planean contratar personal con nuevas habilidades, mientras que un 40% prevé reducir personal con competencias que ya no son relevantes. Sectores como la tecnología, la sostenibilidad y la logística lideran la demanda de estas iniciativas. Fortalecer los programas de formación técnica y profesional será esencial para satisfacer estas nuevas necesidades.
- Cambios Demográficos y Nuevas Demandas Laborales
El envejecimiento poblacional y el crecimiento de la población en edad laboral están remodelando el mercado laboral global. En economías avanzadas, el envejecimiento está aumentando la demanda de empleos en el cuidado de la salud, como enfermeros y cuidadores. En contraste, las economías emergentes necesitan crear 420 millones de nuevos empleos para 2030, con el fin de absorber el crecimiento de la población joven en edad laboral. Estos cambios demográficos refuerzan la necesidad de ajustar los sistemas educativos y las políticas laborales a las características de cada región.
Conclusión
El informe «Future of Jobs 2025» evidencia que el mercado laboral está cambiando rápidamente, pero también muestra que, con preparación adecuada, estos desafíos pueden convertirse en oportunidades. Invertir en tecnología, cerrar la brecha de habilidades y priorizar la sostenibilidad son pasos clave para prosperar en este entorno dinámico. En un próximo artículo, se analizará cómo estas tendencias pueden aplicarse en la República Dominicana, destacando estrategias para aprovechar el talento local y construir un futuro laboral competitivo para los dominicanos y dominicanas.
El autor es Ingeniero en Telemática con una maestría en economía y actual Secretario de Tecnologías de la Información del PLD.
